12月5日，一位老师的贴文意外爆火！

课间操，几个学生迟到。于是，教导处的扣分条紧随而至，上面是一个冰冷的数字：0.5。

(资料图)

如果制度一向如此严厉，她也无话可说。可让她瞬间崩溃的，是政教主任给的理由：“你们班倒霉，校长看见了。” 那一刻，她感到的不是愤怒，而是一种彻骨的荒谬。学校里迟到的班级天天有，为何偏偏今天要扣分？为何偏偏只扣我？

长期的观察告诉她，这套评比制度早已形同虚设，此刻却成了选择性执法的工具。她据理力争，换来的却是一句：“你说别的班也迟到，那你把班级名字报上来。” 这句话，像一根火柴，瞬间点燃了她心中积压已久的委屈。让她去指证同事？这无异于一种人格上的羞辱。“学校明明有监控，为何要让老师相互揭发？” 她觉得，这不是管理，是挑拨，是恶意。

于是，她想起万能的“12345”，拨通电话投诉。

果然，学校的反馈来得很快，政教主任找她谈话，姿态是缓和的，但核心诉求被轻轻绕开。当那份依旧写着扣分的评估表最终下发时，她没有再争辩，只是默默地拨通了第二个“12345”。

这一次，校长和副校长们坐不住了，关起门来商议了整个上午。最终，一位副校长出面，告知她：“0.5分，不扣了！”

表面上看，她赢了。但评论区里，一位同行的话戳破了这脆弱的平静：“这位老师的好日子也到头了。” 这种担忧并非空穴来风，是一种在特定环境中生活久了形成的本能。另一位老师回忆道：“我们学校长期内定某班，这早已是公开的秘密。” 原来，无数双眼睛早已看透了这套游戏规则。

在文章引发的海量评论中，我们能看到一个微型的教育生态。有人为她喝彩，称她是“硬茬”，感慨“终于有人敢站出来了”。有人感同身受，留言说“经历过同样的事，只是我选择了忍气吞声”。这句简单的共鸣，背后是成千上万老师沉默的无奈。

然而，并非所有的声音都站在她这一边。也有人觉得她“太较真”、“情商低”，甚至调侃随之而来：“取消她班主任资格，不准她上公开课！” 这种论调的出现，本身就值得玩味。为什么维护公平反而成了异类？这恰恰说明，在某些环境中，对不公的默许已被异化为“成熟”，对原则的坚守反而被视作“不懂事”。

在这场风波中，那位下达扣分指令的政教主任，其实也置身于一个更庞大的“唯上”体系中。她的行为逻辑或许是：“校长关注的，才是重要的。” 这种层层递进的权力敏感，最终让最前线的班主任和学生们，承受了管理的全部重量。

在一片喧嚣中，一条冷静的评论显得尤为珍贵：“老师的执着是对学校管理的警示。学校该从制度的检查的客观性、执行的人文性、处理的公平性、管理的民主性多方面找原因了。” 是的，问题的核心从来不是那0.5分，而是这0.5分背后所代表的、失控的管理随意性。

故事的结局，是0.5分不扣了。但这并不是制度的胜利，而是老师投诉的“威力”使然。这留下了一个更严峻的问题：如果每一次公平都需要依靠外部力量来争取，那么学校内部管理的尊严与权威又将何存？

那只拨通了“12345”的手，放下了电话，明天还要拿起粉笔。她守卫的，早已超出那0.5分，而是教育这片土壤里，最基本的公平与正义。

如果你是这位班主任，事后你会：A. 当“硬茬”，不再忍让 B. 担心“小鞋”，后悔冲动 C. 学“高情商”同事，淡定躺平？快来站队！

（图源网络，侵联删）

关键词： 学校 班主任 副校长 潜规则 班级群